…de un equipo que usted necesita impulsar:

A continuación se presentan 25 afirmaciones que describen la Franqueza, el Propósito, la Voluntad, la Firmeza y la a aceptar Riesgos de un equipo. Estas 25 afirmaciones son parte del índice completo de Valor (Courage Index™), el cual le indica si su equipo tiene el valor para afrontar desafíos en momentos de verdad.

Para llenar esta versión resumida del de Valor (Courage Index™) piense en un equipo específico que usted necesita impulsar. Marque el espacio si este equipo actúa regular y consistentemente tal y como se describe en esa afirmación. Al concluir oprima “SUBMIT” para recibir el perfil de los 5 Factores de Valor (Courage Index™) de su equipo.

¿Este equipo regular y consistentemente, …

	1.	Toma la iniciativa para continuar mejorando su desempeño
	2.	Se consideran unos a los otros responsables de metas agresivas
	3.	Se ofrece a realizar trabajos que no son atractivos, pero que son los que más contribuyen al éxito de la empresa
	4.	Se siente personalmente involucrado a ayudar a que la organización cumpla su visión
	5.	Busca excusas o evade responsabilidad ante problemas
	6.	Aborda las dificultades con determinación
	7.	Muestra entusiasmo ante su trabajo
	8.	Toma los cambios o los reveses sin reaccionar emocionalmente
	9.	Busca soluciones con una actitud ingeniosa sabiendo que “podemos hacerlo”
	10.	Se siente desanimado o cínico acerca de su habilidad para contribuir
	11.	Adopta técnicas y mejores prácticas que han sido desarrolladas por otros
	12.	Domina sistemas, técnicas o nuevas tecnologías
	13.	Coordina con otras partes de la organización
	14.	Le enseña a otros a garantizar la calidad y a prevenir errores
	15.	Usa atajos que afectan negativamente la productividad o la seguridad de otros
	16.	Apoya a otros compartiendo recursos, información u oportunidades
	17.	Negocia para el beneficio mutuo considerando los intereses de la otra parte
	18.	Les atribuye buenas intenciones a otros cuando surgen problemas
	19.	Permite que otros tomen decisiones que afectarán su trabajo
	20.	Se torna celoso o competitivo cuando otros ascienden o reciben reconocimientos especiales
	21.	Solicita opiniones de personas que tienen puntos de vista diferentes u opuestos
	22.	Encara directamente temores, escepticismo y dudas
	23.	Acepta la crítica abiertamente llanamente
	24.	Acepta e incluye gente con diversos antecedentes
	25.	Evade cuestiones difíciles o de controversia