The Courage Institute - Assess courage

1.

יוזמים פעולות ע"מ לשפר את הביצועים שלהם

2.

רואים אחד בשני אחראים למימוש יעדים שאפתניים

3.

מתנדבים למשימות שאין בהן זוהר אבל תורמות מהותית להצלחת הארגון

4.

חשים מחויבות אישית לסייע לארגון בהשגת מטרותיו ובהגשמת חזונו

5.

מתרצים ומסבירים ע"מ להימנע מנטילת אחריות לבעיות

6.

ניגשים לבעיות בנחישות והחלטיות

7.

מפגינים התלהבות בעבודתם

8.

מקבלים שינויים בלתי צפויים ומכשולים בהבנה ורוח טובה

9.

מחפשים פתרונות עם תושייה, מפגינים אלתור וגישת "יאללה בואו נבצע"

10.

חשים רפיון ידיים או ציניות בקשר ליכולתם לתרום

11.

מאמצים שיטות עבודה ודרכי פעולה טובות שפותחו ע"י אחרים

12.

שולטים היטב במערכות חדשות, טכניקות וטכנולוגיות מתקדמות

13.

מתאמים ומתואמים עם קבוצות אחרות בארגון

14.

מלמדים אחרים כיצד להבטיח איכות ולמנוע טעויות

15.

"מעגלים פינות", בצורה שעלולה לפגוע בביצועים או בבטיחות של אחרים

16.

עוזרים לאחרים ע"י שיתוף במשאבים, מידע והזדמנויות

17.

מנהלים מו"מ להשגת יתרונות הדדיים לשני הצדדים תוך ראיית האינטרסים של הצד האחר

18.

מייחסים כוונות טובות לאחרים כאשר צצות ועולות בעיות

19.

מעצימים אחרים לקבל החלטות המשפיעות על עבודתם

20.

הופכים לקנאים או תחרותיים כאשר אחרים מקודמים או מקבלים הכרה מיוחדת

21.

מבקשים לשמוע ולקבל דעות מאנשים להם יש עמדות שונות ואף מנוגדות

22.

מתמודדים בצורה ישירה עם חששות, ספקות ודאגות

23.

מקבלים ביקורת באופן פתוח ומודים בצורה כנה בטעויותיהם

24.

מקדמים בברכה ומאמצים אליהם אנשים בעלי רקע שונה

25.

נמנעים מלעסוק בנושאים קשים וקונפליקטואלים