Voici 25 énoncés qui décrivent la franchise, l’intention, la volonté, la rigueur d’une équipe et le risque qu’elle peut avoir à prendre. Ces 25 énoncés font partie de l’ensemble de l’Index du courage mc qui vous indique si votre équipe a le courage d’agir quand elle est confrontée à des moments difficiles.
Pour compléter cette courte version de l’Index du courage mc , pensez à une équipe spécifique que vous voulez mobiliser. Cochez la case si cette équipe se comporte comme décrit par les énoncés suivants de façon régulière et constante.
Est-ce que cette équipe régulièrement…
1.
Prend l’initiative d’améliorer sa performance
2.
Tient chacun responsable afin d’atteindre les objectifs
3.
Se montre volontaire pour exécuter des tâches qui ne sont pas prestigieuses mais qui contribuent grandement au succès de l’entreprise
4.
Se sent partie prise afin d’aider l’organisation à accomplir sa vision
5.
Donne des excuses ou évite les responsabilités et les problèmes
6.
Approche les difficultés avec détermination
7.
Montre de l’enthousiasme pour son travail
8.
S’adapte facilement aux changements imprévus et aux contretemps
9.
Cherche des solutions ingénieuses avec un esprit d’initiative
10.
Se sent découragée ou cynique par rapport à son habileté à contribuer
11.
Adopte des pratiques et des techniques qui ont été développées par d’autres
12.
Maîtrise des nouveaux systèmes, techniques et technologies
13.
Travaille avec les autres divisions de l’organisation de manière coordonnée
14.
Enseigne aux autres comment assurer la qualité et prévenir les erreurs
15.
Utilise des raccourcis qui défavorisent la productivité ou met en danger la sécurité des autres
16.
Aide les autres en partageant ressources, informations ou opportunités
17.
Négocie pour des bénéfices mutuels tout en gardant en vu les intérêts d’autrui
18.
Attribue de bonnes intentions envers les autres quand les problèmes se présentent
19.
Encourage les autres à prendre des décisions qui amélioreront leur travail
20.
Devient jalouse ou compétitive quand les autres les devancent ou reçoivent des honneurs particuliers
21.
Est à l’écoute des autres même s’ils ont des points de vue différents ou opposés
22.
Surmonte et aborde les peurs, scepticismes ou inquiétudes
23.
Accepte ouvertement les critiques et reconnaît ses propres erreurs
