Voici 25 affirmations qui décrivent la franchise, l’intention, la volonté, la rigueur et le risque d’une équipe. Ces 25 énoncés font partie de l’ensemble de l’Index du courage mc qui vous indique si votre équipe a le courage d’agir pour surmonter des moments difficiles.
Pour compléter cette courte version de l’Index du courage mc , pensez à une équipe spécifique que vous voulez mobiliser. Cochez la case si cette équipe se comporte comme décrit suivant
les énoncés suivant de façon régulière et constante.
Est-ce que cette équipe régulièrement…
1.
Prend l’initiative d’améliorer sa performance
2.
Tient chacun responsable pour atteindre les objectifs
3.
Se montre volontaire pour exécuter des tâches qui ne sont rebarbatives mais qui contribuent grandement au succès de l’entreprise
4.
Se sent connectée personnellement à aider l’organisation dans l'accomplissement de sa vision
5.
Donne des excuses ou évite les responsabilités et les problèmes
6.
Approche les difficultés avec détermination
7.
Montre de l’enthousiasme dans son travail
8.
S’adapte facilement aux changements imprévus ou aux contretemps
9.
Cherche des solutions ingénieuses avec une attitude de « savoir-faire »
10.
Se sent découragée ou cynique par rapport son habileté à contribuer
11.
Adopte lorsqu'il se doit les meilleures pratiques et les techniques qui ont été développées ailleurs
12.
Maîtrise les nouveaux systèmes, techniques ou technologies
13.
Travaille en harmonie avec les autres divisions de l’organisation
14.
Enseigne aux autres comment assurer la qualité et prévenir les erreurs
15.
Utilise des raccourcis qui mettent en danger la productivité ou la sécurité des autres
16.
Aide les autres en partageant ressources, informations ou opportunités
17.
Négocie pour des bénéfices mutuels tout en gardant en vu les intérêts d’autrui
18.
Attribue de bonnes intentions envers les autres quand les problèmes se présentent
19.
Encourage les autres à prendres des décisions qui affecteront positivement leur travail
20.
Devient jalouse ou compétitive quand les autres equipes la devancent ou reçoivent des honneurs spéciaux
21.
Est ouverte aux idées des personnes qui ont des points de vue différents ou opposés
22.
Aborde et surmonte les peurs, scepticismes ou inquiétudes
23.
Accepte les critiques
24.
Accueil et inclue les personnes, quelque soit leur identite diverses
25.
Évite de confronter les difficultés et les sujets controversés
